剛剛懷孕二個(gè)月，怎么進(jìn)行辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
懷孕兩個(gè)月后辭職怎么辦？孕婦有權(quán)休產(chǎn)假。公司在懷孕和哺乳期間不得辭退員工。你可以直接告訴公司你要休產(chǎn)假。如果你被解雇了，你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這取決于你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間，是否簽訂了勞動(dòng)合同，是否購(gòu)買了五險(xiǎn)一金。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在下列情況下，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1。退休；2、生病，受傷；3、因工傷或職業(yè)病；4、失業(yè)；5、生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。你應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。公司的具體情況如何？最好委托律師幫你收集證據(jù)，向法院起訴，爭(zhēng)取你的合法權(quán)益?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁，根據(jù)你的工資和工作年限來(lái)判斷，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若屬于入職后意外懷孕，單位是不能夠辭退該員工的。 《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。 如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容； 則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無(wú)償辭退該員工。
在簽勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者懷孕的，可以辭職，但用人單位不得違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
剛剛剛?cè)肼毶习嗟诙炷苻o職嗎剛?cè)肼?天可以辭職。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.07 475 -
孩子剛剛兩個(gè)月如何進(jìn)行離婚孩子兩個(gè)月，離婚只能由女方能提出離婚，可以選擇協(xié)議離婚或者訴訟離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。
2021.04.09 151 -
剛懷孕，公司要辭退，怎么辦1、如果懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。
2020.10.05 125
-
剛進(jìn)公司四個(gè)月懷孕有產(chǎn)假嗎
勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15
2022-07-21 15,340 -
剛懷孕能立馬辭職不
你可以和雇主談判。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)危及勞動(dòng)者人身安全的，也可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三
2021-12-24 15,340 -
剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)懷孕要辭職怎么辦
入職前發(fā)現(xiàn)懷孕的，如果懷孕和工作不沖突的，可以照常上班。 并且是否懷孕屬于員工的個(gè)人隱私，如果不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，就不是勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容。 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳
2022-06-24 15,340 -
剛剛辭職的辭職需要提前一個(gè)月嗎
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-04-02 15,340
-
01:13
懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,437 2022.04.17 -
00:50
懷孕5個(gè)月離婚怎么處理懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈?guó)民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請(qǐng)求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,292 2022.04.17 -
01:12
剛滿月就離婚孩子怎么判剛滿月就離婚，孩子以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。剛滿月就離婚，孩子此時(shí)還在哺乳期，哺乳期內(nèi)的子女以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。如果雙方因?yàn)閾狃B(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成協(xié)議，由法院判決。如果存在以下情形，那么孩子也可以隨父親生活： 1、母親患有久治不愈
540 2022.05.18
