工作中受傷自己有責(zé)任嗎
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根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷認定采用的是無過錯責(zé)任原則，如果因為員工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進行處罰。我國法律規(guī)定，有三種情況是不認定為工傷的，如員工自殘、員工因為醉酒導(dǎo)致的傷亡等，也就無法得到工傷賠償。
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工傷自己有責(zé)任嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷認定采用的是無過錯責(zé)任原則，如果因為員工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進行處罰。我國法律規(guī)定，有三種情況是不認定為工傷的，如員工自殘、員工因為醉酒
2022.04.17 1,504 -
工人上班受傷,他自己有責(zé)任嗎?在施工中不是人為故意受傷的，一般都會確認為工傷，由施工單位承擔責(zé)任，本人并不承擔責(zé)任，如有異議可向有關(guān)部門投訴。
2020.08.28 455 -
如何證明自己是工作中受傷屬于工傷范疇的情形如下： 1、在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害； 2、在進行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時意外受傷； 3、在工作時間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出時，因工受傷或遭受事故失蹤的
2020.04.17 249
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在工作中打盹導(dǎo)致自己受傷,有責(zé)任嗎
因為其當班從事生產(chǎn)活動過程中受傷，在工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不排除其因工作原因受傷的法律依據(jù)，應(yīng)認定是在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受傷，應(yīng)當屬于工傷，建議先到勞動局申請工傷認定
2022-10-26 15,340 -
自己轉(zhuǎn)包工程工人受傷自己有責(zé)任嗎
有責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以
2021-05-20 15,340 -
工傷自己有責(zé)任嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作過程中因工作原因受到事故傷害/在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，應(yīng)享受工傷待遇。工傷賠償責(zé)任的承擔，可分為以
2022-04-06 15,340 -
工傷自己有責(zé)任嗎？
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造
2021-06-30 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,452 2022.09.06 -
01:00
工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,379 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
