雙休日加班可以安排補(bǔ)休嗎，企業(yè)能否先要求補(bǔ)休？
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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休息日加班安排補(bǔ)休工資怎么算雙休日加班可以安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的可以不支付加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加
2020.12.08 571 -
企業(yè)能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費？《勞動法》規(guī)定——安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。 當(dāng)然，用人單位愿
2020.09.04 137 -
加班費不給可以安排補(bǔ)休嗎不可以，安排加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費，如果是按調(diào)休處理的需要跟勞動者協(xié)商一致，不能單方面拒絕發(fā)放加班費。
2020.07.22 198
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休嗎在職工的工作日加班企業(yè)能否先要求補(bǔ)休？
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)
2022-03-22 15,340 -
雙休日加班可以安排補(bǔ)休嗎在職工的工作日加班企業(yè)能否先要求補(bǔ)休？
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)
2022-04-23 15,340 -
雙休日可以安排補(bǔ)休嗎？在職工的工作日加班企業(yè)能否先要求補(bǔ)休？
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)
2022-04-08 15,340 -
雙休日加班可以安排補(bǔ)休嗎2、在職工的工作日加班企業(yè)可否先要求補(bǔ)休？
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)
2022-04-07 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
