解除勞動合同之后檔案還可以保存多長時間？
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勞動合同法規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動爭議仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 可以申請勞動仲裁，確認離職，并要求出具離職證明，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。仲裁自受理申請45日內(nèi)審理完畢，特殊情況案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 沒有簽訂勞動合同，可以申請確認終止事實勞動關(guān)系，生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明。
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當事人如果對解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，一般不可以直接上訴，而是應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
對于勞動者和用人單位來說，需要保存兩年用工合同。雙方都可以根據(jù)簽訂的合同來維護自身的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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工傷后多長時間可以解除勞動合同工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (
2020.10.04 165 -
請假后多長時間可以解除勞動合同無故請假多久可以解除合同法律并沒有規(guī)定，只規(guī)定了嚴重違反《用人單位的規(guī)章制度》的，用人單位可以解除勞動合同。因此，應(yīng)該按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，所以無故請假多久可以解除勞動合同要看用人單位的具體規(guī)定。
2020.01.01 155 -
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勞動合同解除后檔案保留多長時間
勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-05-02 15,340 -
勞動糾紛案件存檔多長時間，勞動糾紛案件存檔多長時間
勞動爭議案件存檔時間： 1、仲裁調(diào)解等方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 二、仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的。 保存期滿后的案卷應(yīng)當按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動爭議案件處
2021-11-10 15,340 -
離職之后多長時間可以直接解除勞動合同
1.如果沒有辦理離職手續(xù)，沒有和用人單位協(xié)商好解除勞動合同的，那么不管多久都不會解除勞動合同，我國沒有自動解除勞動合同的規(guī)定。要想解除勞動合同，需要勞動者提前三十日書面通知用人單位。 2.《勞動合同法
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同再辦理檔案要多長時間
《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-05-10 15,340
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保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,884 2022.04.15 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,893 2022.04.17
