公務(wù)員試用期辭職有什么法律依據(jù)
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公務(wù)員試用期辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十五條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
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公務(wù)員試用期辭職：公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)辭去公職的申請應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起90日內(nèi)批準(zhǔn)。
公務(wù)員辭職需要征得所在單位的同意，否則強(qiáng)行辭職可能會被五年禁考，除此之外無其它不良影響。
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公務(wù)員試用期可以辭職嗎是可以的，新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)能辭職，需要按照程序，向組織申請，說明辭職理由。但是如果有法定情形，是不能辭職的，比如未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限等情況不能辭職。
2020.10.02 1,432 -
公務(wù)員試用期有五年能辭職嗎事業(yè)編制人員不同于一般的勞動者，如果想要辭職的，需要征得單位同意，如果不同意的，可以向人民法院起訴，這時候可能需要繳納違約金，追回之前給予的福利并記錄誠信檔案。入檔后是對未來考試有影響的。
2020.02.07 322 -
公務(wù)員試用期辭職有違約金嗎公務(wù)員是屬于國家機(jī)關(guān)編制,不需要繳納相關(guān)的違約金。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金,如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了。《公務(wù)員法》中有關(guān)
2020.05.24 130
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公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)有什么
公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》。新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員有《公務(wù)員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-06 15,340 -
試用期離職法律依據(jù)是什么?
根據(jù)規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)提前3天通知離職。試用期內(nèi)，勞動者不符合崗位要求的，用人單位提出解除雙方勞動合同，無需向勞動者支付補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與
2021-12-01 15,340 -
員工在試用期內(nèi)懷孕，要求公司辭職，公司要不要辭職，有法律依據(jù)嗎
不要辭職，除非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司不可以解除勞動合同，如果非本人意愿辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用
2022-03-03 15,340 -
公務(wù)員試用期辭職有哪些
公務(wù)員試用期退休結(jié)果：一、公務(wù)員試用期規(guī)定：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三十條規(guī)定：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期間，招聘機(jī)構(gòu)考察新招聘的公務(wù)員，安排必要的訓(xùn)練。試用期合格的，在任試用期不合格的，
2021-10-01 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21
