在我國的法律規(guī)定中工傷期間單位可以解除勞動合同嗎怎么賠償受傷者
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在你工傷期間單位不可以解除勞動合同，要是你傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，單位可以解除勞動合同，但是必須給你經濟補償。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
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工傷期間除勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
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單位與勞動者在工傷期間能否解除勞動合同工傷期間單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.09.29 180 -
在我國工傷后員工單位解除勞動合同嗎一般情況下，非因勞動者存在過錯的，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.06.30 145 -
工傷期間勞動者可以解除勞動合同嗎除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，單位應當支付賠償金。
2020.03.18 136
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在工傷期間單位可以解除勞動合同嗎?
這是《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-04-07 15,340 -
在工傷期間可以與單位解除勞動合同嗎？
工傷職工手輕微傷害，不構成傷殘等級，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明享受停工留薪期待遇，停工留薪期內，勞動合同期滿的，應當順延至停工留薪期滿。如果停工留薪期已滿，符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動者
2022-04-22 15,340 -
工傷期間勞動者可以用人單位解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。 用
2022-04-22 15,340 -
在我國的法律規(guī)定中工傷解除勞動合同怎么賠償相關賠償
相關賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。 具體賠償，需要結合年齡，工資，工傷等級進行計算。 主要賠償項目有： 1、一次性傷殘補助金：1到10級分別對應是27,25,23,21,18,16,13,1
2022-04-02 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,290 2022.05.13
