女職工在懷孕期、產期、哺乳期內合同到期時用人單位能否解除勞動合
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《中華人民共和國勞動合同法》第42條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。(《女職工勞動保護規(guī)定》第4條)任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。(《中華人民共和國婦女權益保障法27條》)②女職工在孕期、產期、哺乳期內合同到期的，應延續(xù)到三期屆滿。女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)③女職工在“三期”內，仍要注意遵守勞動紀律。為了防止權利濫用，平衡用人單位和女職工之間的權利和義務，勞動合同法賦予用人單位可以在《勞動法合同法》第39條規(guī)定的六種情形下解除勞動合同的權利。
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女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同要根據具體的情況，如果懷孕女職工嚴重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責任等等的可以解除勞動合同。
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女職工懷孕期間能否與用人單位解除勞動合同孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同，但除女職工存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
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試用期內懷孕,用人單位能否解除勞動合同如果公司有證據證明你不符合錄用條件，在試用期內，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關系。“被證明不符合錄用條件”的舉證責任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據來證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關系。如果用人單位舉證
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2020.05.29 143
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女職工在女職工孕期、產期、哺乳期內用人單位能否解除其勞動合同？
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女職工哺乳期內，用人單位不能解除勞動合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-01 15,340 -
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位能否與其解除勞動合同？？
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能隨意與其解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單
2022-05-03 15,340 -
哺乳期女職工能否解除勞動合同哺乳期用人單位能否解除勞動合同
女職工哺乳期內，用人單位不能解除勞動合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-24 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
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