用人單位在女職工孕期、孕期、哺乳期、放假時(shí)，是否可以解除勞動(dòng)合
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《規(guī)定》同時(shí)對(duì)違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
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對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排加班；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得安排加班。
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哺乳期女職工能否和用人單位解除勞動(dòng)合同女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.13 198 -
哺乳期的女職工可以用人單位解除勞動(dòng)合同么女職工在哺乳期企業(yè)一般情況下是不能解除勞動(dòng)合同的。原則上用人單位不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致以及勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況下，企業(yè)也可
2020.01.19 183 -
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用人單位在孕期、哺乳期、哺乳假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、
2022-04-22 15,340 -
女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同到期時(shí)用人單位能否解除勞動(dòng)合
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條)任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退
2022-01-25 15,340 -
女職工在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位能否解除其勞動(dòng)合同？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。”1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、
2022-03-08 15,340 -
用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期能否解除與孕婦雙方的勞動(dòng)合同
我國(guó)立法對(duì)女職工的孕期權(quán)益給予特殊的保護(hù)，如果在懷孕期遭到非法辭退，我們可以尋求法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-04-09 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,850 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25
