未簽訂勞動合同辭職勞動不給工資怎么辦
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權(quán)。
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未簽訂勞動合同,辭職不批，壓工資不給，我該怎么辦到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動仲裁。 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，用人單位將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。
2020.06.20 210 -
未簽訂勞動合同辭職要扣工資怎么辦未簽訂勞動合同辭職扣工資的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動行政部門舉報(bào)；也可以向人民法院請求支付令；勞動者可以和用人單位協(xié)商支付工資；其他。
2020.04.01 103 -
未簽訂勞動合同辭職老板不發(fā)工資怎么辦未簽訂勞動合同辭職，老板不發(fā)工資的，員工可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令老板在限期內(nèi)支付工資。員工還可以申請勞動仲裁或者向法院申請支付令。
2020.05.01 176
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未簽訂勞動合同辭職不給工資怎么辦
勞動者能夠通過下列方式來維權(quán): 1.積極與用人單位協(xié)商; 2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解; 3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4
2022-10-11 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職不給工資怎樣辦
想知道未簽訂勞動合同辭職不給工資怎么辦，我來回答你，根據(jù)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以
2022-12-15 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職卻不給工資怎么辦
勞動者能夠通過下列方式來維權(quán): 1.積極與用人單位協(xié)商; 2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解; 3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4
2022-06-10 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職不給工資怎么辦呢？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-12-21 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,845 2022.05.11
