未簽訂勞動合同辭職卻不給工資怎么辦
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未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認定，用人單位將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。
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未簽訂勞動合同辭職老板不發(fā)工資怎么辦未簽訂勞動合同辭職，老板不發(fā)工資的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令老板在限期內(nèi)支付工資。員工還可以申請勞動仲裁或者向法院申請支付令。
2020.05.01 176 -
未簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦？簽勞動合同辭職不發(fā)工資的解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
2020.04.14 194 -
沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以
2022.04.12 3,263
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未簽勞動合同, 辭職不給結(jié)算工資怎么辦?
未簽勞動合同，辭職不給結(jié)算工資:1、上班期間有沒有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據(jù)； 2、平時工資如何發(fā)放？有沒有銀行轉(zhuǎn)賬記錄或者工資發(fā)放表？ 3、在向單位要求足額支付工資后，因未簽
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同，辭職不給結(jié)算工資怎么辦
未簽勞動合同，辭職不給結(jié)算工資:1、上班期間有沒有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據(jù)； 2、平時工資如何發(fā)放？有沒有銀行轉(zhuǎn)賬記錄或者工資發(fā)放表？ 3、在向單位要求足額支付工資后，因未簽
2022-03-23 15,340 -
不簽勞動合同卻不給工資，怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用
2022-03-25 15,340 -
沒簽訂勞動合同辭職老板不給工資怎么辦
單位不及時給付工資的行為肯定是違法的，你在與對方溝通無效的情況下，可以向法院起訴解決，如果沒有勞動合同，可以提供其他能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社
2022-03-29 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
