離職有年假應(yīng)該怎么休
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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離職未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但是如果有折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報(bào)酬。
離職未休年休假天數(shù)該按照職工在職工作的時(shí)間計(jì)算，員工未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期間的工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。
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離職前的年休假該怎么辦根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，如果用人單位沒有給你休保證的年休假，那么，你可以以要求用人單位按照你實(shí)際工作的年限，也就是工齡， 要求用人單位給你休年休假的權(quán)利，或者你不想休年休假，你可以要求用人單位按照三倍的工資來支付你。
2020.02.10 201 -
辭職的時(shí)候年休假未休完應(yīng)該怎么辦辭職的時(shí)候年休假未休完：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的；職工當(dāng)年工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。 除勞動(dòng)者提前30天單方面解除勞動(dòng)合同外，用人單位可以
2022.06.17 3,263 -
勞動(dòng)法年假應(yīng)該怎么休勞動(dòng)法年假應(yīng)該考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年假。職工未休年假的工資計(jì)算，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收
2022.04.13 577
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員工離職未休年假應(yīng)該怎么處理
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整
2022-08-25 15,340 -
離職應(yīng)該如何規(guī)定年休假
對(duì)于可休年假的時(shí)候沒休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊(cè)中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放
2022-05-25 15,340 -
職工休年假應(yīng)該怎么規(guī)定
根據(jù)《員工帶薪年休假條例》第三條：?jiǎn)T工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日和休息日不計(jì)入年假。第四條：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享
2021-12-01 15,340 -
離職未休年休假天數(shù)該怎么算
如果勞動(dòng)者離職前因單位原因有未休的年假，則應(yīng)該計(jì)算未休年假的天數(shù)，按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%來計(jì)算年休假的工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人
2022-05-16 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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被職業(yè)打假人起訴到法院應(yīng)該怎么辦被職業(yè)打假人起訴到法院的處理方式如下：可以和起訴方協(xié)商或請(qǐng)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師應(yīng)訴。現(xiàn)在常見的是品牌權(quán)利人，法院起訴侵權(quán)維權(quán)索賠，消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任
7,807 2022.04.17
