公司不給年終獎扣押金
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年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎金的，合法。用人單位違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
公司扣年終獎是違法的。勞動者可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，要求相應(yīng)的報酬。勞動者享有平等的就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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公司不給年終獎合法嗎年終獎就是到年底公司以項獎金形式發(fā)給員工的報酬。作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎
2020.04.17 279 -
公司扣年終獎合法嗎如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎合法。若公司違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。
2020.05.21 349 -
公司的獎金包括年終獎嗎經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是
2020.12.30 331
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公司不給我發(fā)年終獎，這時候公司不給我發(fā)年終獎，這是年終獎合理嗎
我在公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時被刷了下來，公司要求我從2月開始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時公司會給每名員工多發(fā)3個月的工資作為年終獎，請問，這時候被辭退，公司不
2022-02-27 15,340 -
公司不給年終獎違法嗎
如果勞動合同上約定了“年底福利或年終獎”或是用人單位已制定發(fā)放年底福利或年終獎的具體辦法，未滿一年提前離職的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年底福利或年終獎”。根據(jù)《勞動法
2022-03-11 15,340 -
年終獎被公司扣了
以您的陳述，結(jié)合勞動法律法規(guī)及省內(nèi)的相關(guān)規(guī)定，個人認為您以＂公司拒絕支付加班費＂為由提出辭職是可以的，并且該辭職作為法定的單方解除勞動合同的情形，也是不需要單位批準的。每年被扣的２０％年終獎，既然是作
2022-05-03 15,340 -
公司不給發(fā)年終獎怎么辦？
一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的
2022-05-08 15,340
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:02
租房公司不退押金怎么解決在實際的生活中，租客租房子房東一般要收取一定的押金。一般情況下，如果在房屋租賃合同之中沒有明確押金的性質(zhì)或者具體的規(guī)則的，那么押金是作為租賃的預(yù)付款處理。只要合同到期了，并且租房者也沒有給房東造成損失，沒有違約行為的，那么押金就應(yīng)當退還。當
2,223 2022.04.17
