試用期期限屆滿后可不可以再延長
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1、試用期的期限屆滿后，如果當(dāng)初是頂格約定的，不能再延長。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、但如果未頂格約定，經(jīng)雙方依法協(xié)商一致，還能在限制的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)匮娱L。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期期限屆滿后是不能夠再延長的。我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。
試用期期限屆滿后是不能夠再延長的。我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。
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