在職期間可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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可以。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
在職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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在職勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受上述仲裁時(shí)效限制。但應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起的一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 在職期間公司不簽合
2022.10.13 479 -
在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱(chēng)勞動(dòng)局）內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提
2020.09.17 438 -
離職申請(qǐng)已提可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者已提交離職申請(qǐng)，如果與單位之間產(chǎn)生了關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議，且仲裁時(shí)效未經(jīng)過(guò)的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本等材料。
2022.08.09 216
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在職期間可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)
2022-05-27 15,340 -
一般在職期間是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
2022-06-24 15,340 -
在職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1、勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-11-08 15,340 -
在職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-11-08 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,012 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,684 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,251 2022.09.09
