完成招生任務(wù)學(xué)?？梢钥劢處熆冃ЧべY嗎
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你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計(jì)算?？冃ЧべY的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績效工資慣例的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或的方式，阻止單位對(duì)于績效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的?？冃ЧべY是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
事業(yè)單位無權(quán)克扣老師工資,績效工資到年終要根據(jù)績效考核方案與結(jié)果進(jìn)行合理發(fā)放,這樣是多勞多得,并不是扣的。如果老師違反了教師法等相關(guān)法律會(huì)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理,并不存在扣錢處罰的事項(xiàng)。
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在編教師績效工資學(xué)校有權(quán)扣嗎在編教師績效工資學(xué)?？鄢呛侠淼?。是否合法應(yīng)由以下因素決定： 1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法； 2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來說不合法；
2021.12.13 3,461 -
在編教師績效工資學(xué)校有權(quán)扣除嗎在編教師績效工資學(xué)校有權(quán)扣除的。是否合法應(yīng)由以下因素決定： 1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法； 2、在入職前公司是否告知關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定不合法； 3、關(guān)于扣減
2022.06.06 2,640 -
怎么舉報(bào)學(xué)校克扣教師績效
老師的工資被非法克扣，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟逃块T進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.21 977
