怎么實現(xiàn)勞動者帶薪休假制度的權(quán)利
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的、婚喪假、等國家規(guī)定的假期以及因停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
公務(wù)員帶薪休假制度單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》、《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞
2020.06.24 303 -
-
怎么實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權(quán)利
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
如何實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權(quán)利
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-09-01 15,340 -
如何具備勞動者的帶薪休假權(quán)利
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
勞動者帶薪休假權(quán)利如何確定？
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340
-
01:17
權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制有什么不同權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制有以下不同： 1、概念不同。收付實現(xiàn)制是以款項的實際收付為標(biāo)準(zhǔn)來處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)，確定本期收入和費用，計算本期盈虧的會計處理基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱“應(yīng)收應(yīng)付制”。是以本會計期間發(fā)生的費用和收入是否應(yīng)計入本期損益為標(biāo)準(zhǔn)，處理有
2,423 2022.04.25 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
01:08
債權(quán)人實現(xiàn)自己債權(quán)的方式大部分情況下，債權(quán)人通過債務(wù)人的主動履行來實現(xiàn)其債權(quán)，但也有履行期限屆滿，債務(wù)人未能償還債務(wù)的情況，此時債權(quán)人要想實現(xiàn)債權(quán)，可以考慮采取以下方式： 第一，針對暫時無履行能力的債務(wù)人，給債務(wù)人展期； 第二，針對已無盈利能力的債務(wù)人，以物抵債或
843 2022.04.17
