如何具備勞動者的帶薪休假權利
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權利提供有力保障?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的、婚喪假、等國家規(guī)定的假期以及因停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者連續(xù)工作1年可以帶薪休假，具體規(guī)定如下：勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天。
-
勞動法帶薪年休假工資如何計算如果職工申請帶薪年休假，則在此期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位實行計件工資、提成工資或者實行績效工資制的，先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。
2020.05.09 216 -
帶薪休假工資具體如何計算帶薪年休假工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資
2020.12.21 281 -
勞動者休假權利是什么法律規(guī)定中勞動者休假權利是國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。
2020.01.09 373
-
勞動者帶薪休假權利如何確定？
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
如何保障勞動者帶薪休假權利
一是為工人年薪提供法律明確的規(guī)定，切實有法律依據(jù)二是消除工人年薪的憂慮，使工人敢于行使年薪權利三是加強監(jiān)督部門對使用者違反年薪規(guī)定的執(zhí)法力，為工人年薪的合法權利提供有力的保障。
2021-10-23 15,340 -
勞動者如何規(guī)定帶薪休假權利
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
怎么實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權利
一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340
-
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,243 2022.04.17 -
00:54
假冒專利罪如何處罰根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，假冒專利罪，是指行為人違反了專利法的有關規(guī)定，假冒他人的專利且情節(jié)嚴重的行為。 假冒專利罪的處罰是判處犯罪人拘役或者是3年以下的有期徒刑，且并處或者是單處一定金額的罰金。對于單位犯假冒專利罪的，依法應當
752 2022.04.15 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26
