帶薪假?zèng)]休可以解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，解除合同未休年假可折算工資的話當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定：如果勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排休年假；其他。
解除勞動(dòng)合同證明沒(méi)有可以向用人單位要，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明,如果用人單位已經(jīng)開具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。
-
事假可以解除勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在有正當(dāng)理由的情況下請(qǐng)事假，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。
2020.04.07 136 -
請(qǐng)假可以解除勞動(dòng)合同嗎？事假一般不可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)假不屬于用人單位解除合同的法定事由，但請(qǐng)假程序應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.03 170 -
事假可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。 但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。
2020.10.17 158
-
年假可以帶薪休假嗎
沒(méi)有帶薪年休假，因?yàn)槟氵€沒(méi)有工作滿一年 《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法中帶薪休假規(guī)定
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-09 15,340 -
病假可以帶薪休嗎
病假和帶薪休假是兩個(gè)不同的概念。病假是員工為了治病必須休息的醫(yī)療期。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作不滿10年的國(guó)家法定休假日，不計(jì)入年休假。第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：
2021-10-29 15,340 -
產(chǎn)假休完可以休帶薪嗎
可以。產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2022-06-23 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
![帶薪假?zèng)]休可以解除勞動(dòng)合同嗎](http://att.110ask.com/wenda/major/image/2022/06/23/23/vo3mrax47pwbi.png?x-oss-process=image/resize,w_450)
