在公司工作10年，因?yàn)楣居袉?wèn)題被公司辭退，公司應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償，據(jù)我的了解，如果沒(méi)有良好狀況的話(huà)
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如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系：1、單位因?yàn)槟絿?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等原因解除勞動(dòng)合同的，單位辭退您方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)該生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式、您方不能勝任工作等原因解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有正當(dāng)理由，違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位在與您方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該及時(shí)與您方簽訂勞動(dòng)合同，單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，您可以自第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資。3、單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定繳納社保，單位不繳納的可以要求補(bǔ)繳。如果您與單位建立勞務(wù)關(guān)系，除非領(lǐng)域約定，否則單位不受以上限制。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
在公司工作十年以上被辭退的不一定有補(bǔ)償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 補(bǔ)償金的金額為十個(gè)月以上的本人工資，具體賠償幾個(gè)月根據(jù)本人在單位的工作年限確定。
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被公司公司辭退我應(yīng)該付哪些賠償？被公司無(wú)故辭退，若屬于違法辭退的情形的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.20 143 -
公司公司勸退員工應(yīng)該給予哪些賠償答： 公司勸退員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.04.03 183 -
因工傷被公司辭退,公司應(yīng)怎么補(bǔ)償按照下列條件進(jìn)行賠償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者
2020.04.26 135
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在公司工作了10年，因?yàn)楣居袉?wèn)題被辭退，公司應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償？
如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系：1、單位因?yàn)槟絿?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等原因解除勞動(dòng)合同的，單位辭退您方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)該生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困
2022-05-04 15,340 -
工作10年，因公司問(wèn)題被辭退，公司應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系：1、單位因?yàn)槟絿?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等原因解除勞動(dòng)合同的，單位辭退您方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)該生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困
2022-04-04 15,340 -
在公司工作十年，因?yàn)楣締?wèn)題被公司辭退，公司應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系：1、單位因?yàn)槟絿?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等原因解除勞動(dòng)合同的，單位辭退您方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)該生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困
2022-04-06 15,340 -
在公司工作十年，因?yàn)閱?wèn)題被公司辭退，公司應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系：1、單位因?yàn)槟絿?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等原因解除勞動(dòng)合同的，單位辭退您方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)該生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困
2022-05-10 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,219 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,068 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,837 2022.04.15
