那個(gè)加班費(fèi)1比1怎么算法，求解答！
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首先這個(gè)是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，是小公司自己定的制度，按照他們的算法是這樣的：例如3300加班一比一的加班工資是由上班的天數(shù)確定的，若是一個(gè)月上22天，一天8小時(shí)，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味著加班工資就按照每天上班一小時(shí)的比率1： 1，也就是5.68元一小時(shí)。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小時(shí)。按照勞動(dòng)法，最低加班費(fèi)比率是要1：1.5的。周末雙休加班1：2。節(jié)假日加班1：3。
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國(guó)家規(guī)定加班調(diào)休是1比1嗎用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班，按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資200%支付加班費(fèi)；工作日和法定休假日安排加班，不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。
2020.02.24 1,961 -
10月1號(hào)加班工資怎么算用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。法定
2020.08.15 823 -
那么五一加班費(fèi)一般是1天還是3天5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
2020.10.22 231
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加班費(fèi)1比1怎么算？
800除你一個(gè)月上多少天的班，就是每天的錢，在用每天的錢除你一天正常的工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)，就等于每個(gè)小時(shí)的錢，1：1就是你每個(gè)小時(shí)加班的錢跟你正常工作每小時(shí)的錢一樣多
2022-07-26 15,340 -
加班費(fèi)1比1怎么算的
800除你一個(gè)月上多少天的班，就是每天的錢，在用每天的錢除你一天正常的工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)，就等于每個(gè)小時(shí)的錢，1：1就是你每個(gè)小時(shí)加班的錢跟你正常工作每小時(shí)的錢一樣多
2022-08-17 15,340 -
加班費(fèi)1比1如何算法
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-07-30 15,340 -
加班1比1是怎么算的
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國(guó)家規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工
2022-08-20 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,928 2022.04.17 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,279 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,327 2022.05.11
