勞動者應(yīng)當依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的情形有哪些
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1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認定其違法解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。這里的賠償責任范圍應(yīng)當包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
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在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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勞動者勞動合同解除的情形有哪些勞動者可以在下列情況下解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解約等。
2020.06.15 196 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些？勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
2020.02.25 339 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些勞動者可以解除勞動合同的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費； 3、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 4、以暴力、威脅等手段強迫勞動者
2023.04.21 438
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依據(jù)勞動合同法的有關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同的情形有哪些
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-23 15,340 -
勞動者依法解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
用人單位如果要和勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)該在勞動關(guān)系到期之前，或者是在解除勞動合同關(guān)系之前，提前30天通知勞動者。即使是通知了勞動者，也需要支付經(jīng)濟補償金。如果沒有通知勞動者，那么就是違反解除勞動合同程序
2022-08-16 15,340 -
法律依據(jù)的勞動合同解除的情形有哪些
解除勞動合同的法定情形如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2021-11-21 15,340 -
勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-16 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
835 2022.04.25 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15
