如果工作人員受傷被認(rèn)定為十級(jí)障礙，工作保險(xiǎn)基金和使用者不僅要賠償工作人員的工作醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)一地區(qū)以外的交通住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾補(bǔ)助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、休息期間的工資，還要支付工作人員的一次殘疾補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次殘疾醫(yī)療補(bǔ)助金和一次殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。其中的傷殘補(bǔ)助金，為工傷職工本人7個(gè)月工資，但如果工傷職工工資過(guò)低，各個(gè)省份會(huì)做相關(guān)特殊規(guī)定，比如許多省份規(guī)定，如果工傷職工工資低于其所在地上年度在崗職工平均工資的60％時(shí)，按60％作為基數(shù)計(jì)算。其中一次殘疾補(bǔ)助金和一次殘疾醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償額，國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》具體允許各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體標(biāo)準(zhǔn)。目前，各省通用規(guī)定以工作人員退休前上年度工作人員月平均工資為基礎(chǔ)，按本省規(guī)定月計(jì)算金額，各省規(guī)定不同。最后，根據(jù)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，如果大多數(shù)地區(qū)工人構(gòu)成十級(jí)障礙，工作待遇已接近十萬(wàn)元以上的賠償金額。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。