女職工產(chǎn)假期間的工資如何支付
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女職工產(chǎn)假期間的工資支付如下： 1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明； 2、產(chǎn)前假工資：按照每月實際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)后假工資：以生育津貼支付，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納生育保險費，職工可享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費和生育津貼，生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；若未參加生育保險的，由用人單位支付。
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職工醫(yī)療期間如何支付工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險的由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工未參加生育保險的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.25 288 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); 2、職工已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如
2020.01.27 340
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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，
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產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》、各地人口與計劃生育條例以及生育保險規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，視作出勤，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在
2022-03-01 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何支付
勞動者休產(chǎn)假期間，用人單位如果給勞動者繳納了生育保險的，工資由生育保險按勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位原因未給勞動者繳納生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由用人單位按原工資支付。 《女職工勞動保護特別規(guī)
2022-01-29 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何支付？
勞動者依法請產(chǎn)假的，勞動者的工資不變，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，按照原來正常上班的工資執(zhí)行。 勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2022-03-31 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
