沒(méi)達(dá)到業(yè)績(jī)公司辭退員工可以要求賠償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位不可以直接辭退的。員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，是不可以的。
公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工不合法，如員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。直接以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同是不合法的。
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員工轉(zhuǎn)正后業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退要賠償嗎員工轉(zhuǎn)正后業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司要辭退員工的，應(yīng)當(dāng)在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)
2020.07.19 1,042 -
公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法視具體情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因此在特定情況下公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工是合法的。
2021.10.12 4,261 -
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退可以給賠償嗎？業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退，若屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是屬于在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.01.03 721
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公司績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退員工需要賠償嗎
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022-07-13 15,340 -
試用期公司業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以辭退員工嗎
想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請(qǐng)先了解下面的內(nèi)容 1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-20 15,340 -
員工遲到被辭退可以要求公司賠償嗎
如果公司規(guī)章制度中沒(méi)有將多次遲到列為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的范圍內(nèi)，那么你的多次遲到就不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司無(wú)權(quán)以多次遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方面與你解除勞動(dòng)合同，公司的這種行為是違法的
2022-03-30 15,340 -
公司辭退員工，公司可以要求賠償嗎？
公司對(duì)你辭退合不合法，要看公司的規(guī)章制度制定的合不合法，以及規(guī)章制度里有沒(méi)有對(duì)你所犯錯(cuò)誤進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定，并且公司有相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明，一個(gè)公司的規(guī)章制度要對(duì)員工有約束力，需具備3個(gè)條件：一，公司制定的規(guī)
2022-05-06 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,482 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,286 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,281 2022.04.17
