試用期公司業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以辭退員工嗎
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想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的內(nèi)容 1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位不可以直接辭退的。員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，是不可以的。
公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工不合法，如員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動合同是不合法的。
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公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法視具體情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者解除勞動合同，因此在特定情況下公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是合法的。
2021.10.12 4,261 -
公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法？不合法，如員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動合同是不合法的。
2020.02.29 773 -
試用期公司可以辭退員工嗎公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.11.07 298
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公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法
視具體情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者解除勞動合同，因此在特定情況下公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是合法的。
2021-12-14 15,340 -
公司試用期試用期不合格可以辭退員工嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-06-13 15,340 -
試用期不滿公司可以辭退員工嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-04-10 15,340 -
試用期公司可以辭退員工嗎
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動
2022-03-31 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,829 2022.06.22 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15
