勞動(dòng)合同中是否可以不寫工資金額
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動(dòng)合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動(dòng)合同的必備條款。當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，只寫《按公司薪酬管理制度執(zhí)行》比較籠統(tǒng)，為避免糾紛，應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬金額或計(jì)酬辦法為妥。用人單位違法支付工資的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪
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勞動(dòng)合同不寫工資金額不合法。法律規(guī)定。勞動(dòng)合同必備的條款之一就是勞動(dòng)報(bào)酬，如果沒有在勞動(dòng)合同中寫明勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資金額的，那么會(huì)產(chǎn)生糾紛，此時(shí)需要重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同不生效。
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勞動(dòng)合同上不寫工資金額是否違法?勞動(dòng)合同不寫工資金額不合法，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.14 223 -
合同工資是否可以不寫具體金額合同工資不可以不寫具體金額。大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外，沒有工資的勞動(dòng)合同，等同于無(wú)效合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和
2022.06.17 440 -
勞動(dòng)合同不寫工資金額合法嗎勞動(dòng)合同不寫工資金額不合法，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。
2020.04.20 318
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勞動(dòng)合同中是否可以不寫工資金額？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動(dòng)合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動(dòng)合同的必備條款。當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-05-02 15,340 -
在勞動(dòng)合同中是否可以不寫工資金額？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動(dòng)合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動(dòng)合同的必備條款。當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中不寫工資金額可以嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動(dòng)合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動(dòng)合同的必備條款。當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同可以不寫工資的金額嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動(dòng)合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動(dòng)合同的必備條款。當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-04-18 15,340
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00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,324 2022.05.11
