沒簽勞動合同怎么要雙倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，首先應當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同超過一個月的才可以主張雙倍工資，且有最高限制。
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
-
沒簽勞動合同怎么要求雙倍工資勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
2020.08.18 399 -
沒簽勞動合同雙倍工資怎么算我國法律對未簽勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應該訂立無固定期限勞動合同之日開始
2020.12.09 567 -
沒簽勞動合同怎么算雙倍工資?雙倍工資按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍計算，已發(fā)放的工資部分應該扣除。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二
2020.12.03 1,250
-
沒簽訂勞動合同怎么要雙倍工資
按勞動法規(guī)定，用工一月起就該與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同怎么要求雙倍工資？
可以要未簽訂勞動合同雙倍工資，但是要證明你在那里工作過。還可以要解除勞動合同補償金或者賠償金，看具體情況了。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，勞動合
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同怎么要雙倍工資呢？
按勞動法規(guī)定，用工一月起就該與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要雙倍工資
1、你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，畢竟工資比較少，走法律程序比較麻煩； 2、至于你沒有簽訂勞動合同，你可以申請仲裁。具體是否能獲得雙倍工資的賠償，要結(jié)合具體的案情來分析，因為現(xiàn)在的勞動者對勞動合同法有錯誤
2022-01-18 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17
