臨時工屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
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勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。所以臨時工是屬于勞動關(guān)系的。
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臨時工是屬于勞動關(guān)系的。臨時工，多是針對企業(yè)招用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。臨時工雖然工作的時間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動關(guān)系。
依據(jù)我國相關(guān)法律，臨時用工可能是勞動關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系，如果臨時工是受雇主授權(quán)，從事授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，就是雇傭關(guān)系。
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工傷是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于性質(zhì)不同，前者是帶有管理和隸屬關(guān)系，后者僅僅是平等主體之間的民事關(guān)系。 從你闡述的情況來看，該民工和企業(yè)具有管理關(guān)系，屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系來處理事故。
2020.02.02 412 -
農(nóng)民工屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系初步判斷是勞動關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)
2021.02.17 2,186 -
暑假工屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系寒暑假工不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
2020.04.01 884
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臨時工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、“臨時工”也應(yīng)簽訂勞動合同受法律保護(hù)。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種：勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時工，它僅是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，國
2022-03-07 15,340 -
屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形
2022-10-27 15,340 -
臨時工是否屬于勞動關(guān)系
1、臨時工提供了勞動的，算勞動關(guān)系。臨時工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過
2022-11-09 15,340 -
臨時工屬于勞動關(guān)系嗎
1、臨時工提供了勞動的，算勞動關(guān)系。臨時工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過
2022-11-13 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
753 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15
