試用期的工資最低是多少
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試用期勞動合同工資不能低于約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
目前很多省市都有了最低工資的標準，每個地方的標準因為經(jīng)濟水平不同不一樣，它規(guī)定企業(yè)每個月給員度工的工資必須要高于相關(guān)標準；同時勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之80。
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試用期工資最低不能低于多少勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。具體應(yīng)當依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準或者合同進行計算。
2020.08.08 337 -
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試用期最低工資是多少的
勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。試用期單位可以申請勞動仲裁，但需要注意的是，勞動仲裁的時效只有一年。
2021-11-18 15,340 -
試用期工資最低是多少
《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《勞動合同法》
2022-03-18 15,340 -
試用期最低工資規(guī)定是多少
試用期最低工資為勞動合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準
2021-11-10 15,340 -
試用期工資最低
根據(jù)《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
2021-12-15 15,340
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緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個月。緩刑一般是指，對社會危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計
1,960 2022.04.17 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,939 2022.04.15 -
01:14
撫養(yǎng)費最低標準是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用?？傮w而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔(dān)能力、當?shù)厣钏?、子女?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標準，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
1,787 2021.03.24
