沒簽合同第二天就沒事不干可以一個星期就離開么
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不是。三種情況可辭職： 1、提前30天書面通知； 2、單位違法違規(guī)可隨時解除（離職）； 3、即便未提前30天書面通知，但未給單位造成損失的，也可離職（因為單位要對損失舉證）。 勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）
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簽完勞動合同一星期就不想干了怎么辦？因為用人單位沒有與勞動者簽合同，因此，勞動者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動者想維護(hù)自己合法利益，那么先提起仲裁委員會處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，及時上訴法院解決。
2020.10.27 2,207 -
簽完勞動合同第二天就不想干了怎么辦在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的。因為剛簽訂合同一般都是屬于試用期范圍內(nèi)，因此應(yīng)提前三天像用人單位提交書面形式的辭職報告，辦理離職手續(xù)。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到
2020.08.24 2,499 -
入職第一天就簽了保密協(xié)議第二天不想干了第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。
2020.03.22 370
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就是沒簽合同干了一個星期就辭退了
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。你工作不滿6個月可補(bǔ)辦個月工資。 2、公司自與勞動者建立勞
2022-04-14 15,340 -
勞動合同簽訂后一個星期就離職是不是就沒事了
不是，勞動者離職的原因很多，比如勞動者自己不想做了、或者不能適應(yīng)公司的管理制度、又或者公司沒有為勞動者購買社保、公司沒能按時足額支付勞動者工資等等原因。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商
2022-03-02 15,340 -
在工廠上班簽了合同第二天不干了不想干了, 只能等一個星期就離開嗎
不是。三種情況可辭職：1、提前30天書面通知；2、單位違法違規(guī)可隨時解除（離職）；3、即便未提前30天書面通知，但未給單位造成損失的，也可離職（因為單位要對損失舉證）。勞動合同法第三十七條勞動者提前三
2022-02-13 15,340 -
沒簽合同干了一個星期不想干了
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向你足額支付工資，如果用人單位拖欠工資，你可以要求用人單位向你支付工資25%的賠償金，并向勞動行政部門進(jìn)行投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.針對辭職，由于你當(dāng)時沒有提交辭職
2022-05-09 15,340
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干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進(jìn)一步地可以申請勞動仲裁主張權(quán)利；不是勞動關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
3,972 2022.05.11 -
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結(jié)婚沒幾天就離婚彩禮要退嗎結(jié)婚沒幾天就離婚，如果雙方確未共同生活或者存在婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難情形的，那么彩禮應(yīng)當(dāng)退還。雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但是確實沒有共同生活，這種情況在現(xiàn)實中比較少，主張未共同生活的一方需要向法院提供證據(jù)證明。在司法實踐中，是否符合給付導(dǎo)
537 2022.04.25 -
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
