咨詢大家關(guān)于試用期公司提出辭退員工的程序主要是什么的呢,大家知道嗎？
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實踐中，不少企業(yè)認為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認識是不對的，是對試用期的誤解?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 (二)。因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。本案中，公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐，顯然與沈小姐經(jīng)過幾輪面試被(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)公司錄用的事實相悖，后公司又表示沈小姐不符合錄用條件，但卻拿不出證據(jù)證明向沈小姐明示的錄用條件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關(guān)材料，顯然，公司解除勞動合同的行為缺乏依據(jù)，屬于違法解除。
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試用期辭退員工的合法程序如下：用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況；如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工；辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期辭退員工不用提前通知。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
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試用期辭退員工的合法程序試用期辭退員工的合法程序： 1、應(yīng)向員工說明解除勞動合同的理由，最好采用書面形式并讓員工簽字確定； 2、需要經(jīng)過工會程序，聽取工會意見； 3、針對于沒有過錯的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
2022.07.02 2,059 -
試用期公司辭退員工需要提前多久通知勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除
2020.05.26 728 -
公司辭退員工的程序是怎樣的呢？公司辭退員工的程序是，先與員工解除或者終止勞動合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后就正式離開公司。
2020.05.13 187
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咨詢大家關(guān)于監(jiān)視居住由什么執(zhí)行的呢,程序主要是什么的呢,大家知道嗎？
(一)監(jiān)視居住的概念和適用對象監(jiān)視居住是指公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院責(zé)令未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人在一定期限內(nèi)不得離開指定的區(qū)域，并對其行動加以監(jiān)視的強制方法。適用監(jiān)視居住的對象和適用取保候?qū)彽?/p>
2022-07-04 15,340 -
咨詢大家關(guān)于退休前2年被辭退補償標(biāo)準主要是什么的呢,大家知道嗎？
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動
2022-07-05 15,340 -
咨詢大家關(guān)于有勞動合同隨便辭退的需要怎么處理的呢,大家知道嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其
2022-07-05 15,340 -
勞務(wù)派遣辭退員工的程序主要是什么的？大家知道嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 四、勞動者同時與其他
2022-06-30 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15
