員工依法享受年薪、探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、避孕手術(shù)假等假期的，使用者應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資，因此婚假期間的工資應(yīng)視為正常工作時(shí)間的工資，不包括獎(jiǎng)金。結(jié)婚假期的工資應(yīng)該正常支付，扣除獎(jiǎng)金屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍，屬于內(nèi)部規(guī)定，法律不強(qiáng)制干涉，但手續(xù)必須符合法律規(guī)定。

1、《勞動(dòng)法》　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。