補(bǔ)休是代替加班費(fèi)合法嗎？
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 1、《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。 2、《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬; 二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬; 三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。 因此職工遇到第 一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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1.只有雙休日加班可以安排補(bǔ)休。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。 2.《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報酬的。
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補(bǔ)休是否能替代加班費(fèi)在休息日安排勞動者加班又安排其補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，未安排其補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時工資的百分之二百的加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期未繳納的，勞動行政部門責(zé)令其加付賠償金。
2020.12.12 147 -
補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？公休日加班，如果單位給予補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)了。但是并不是所有休息時間加班，通過補(bǔ)休都可以不支付加班費(fèi)。 如果勞動者在法定節(jié)假日加班，即使之后用人單位安排了補(bǔ)休，同樣還要支付法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)。
2020.12.13 150 -
補(bǔ)休是否可以代替加班費(fèi)用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報酬的。
2020.08.09 143
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加班補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎
休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是
2022-03-20 15,340 -
補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎
周末加班可以安排補(bǔ)休。員工的正常工作時間是每天工作8小時，每周工作40小時。1、《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資?？梢姡髽I(yè)可以在休息日安排勞動
2021-10-29 15,340 -
補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？
分情況判斷。 1、只有雙休日加班可以安排補(bǔ)休。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支
2022-05-15 15,340 -
補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎
不合法職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)
2021-07-09 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
