合同到期一個(gè)月沒有續(xù)簽手續(xù)怎么辦
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勞動合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽的，勞動者可以通知單位續(xù)簽，單位不續(xù)簽的可以要求雙倍工資。
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合同到期不續(xù)簽手續(xù)怎么辦一、單位不愿意續(xù)簽：1.提前一個(gè)月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時(shí)間給勞動者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;2.可以按約定的離職日期，辦理離職;a.交接工作;b.退還各種公
2020.12.19 262 -
合同到期一個(gè)月后不續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月通知不續(xù)簽，是不需要的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位對于合同的解除中，就包括合同期滿。勞動合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.25 439 -
合同到期一個(gè)月就不續(xù)簽了該怎么辦超過一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.16 158
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合同到期前一個(gè)月沒有續(xù)簽
兩份合同都有效，以后簽的為準(zhǔn)。如果合同到期公司不與員工續(xù)簽的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按員工工作滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；如果員工主動辭職的企業(yè)無需補(bǔ)償。 事前防范往往好于事后補(bǔ)救。建議貴公司聘請專業(yè)勞
2022-01-19 15,340 -
合同一個(gè)月沒有續(xù)簽合同怎么辦
超過一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-06-03 15,340 -
勞動合同到期六個(gè)月沒有續(xù)簽怎么辦？
勞動合同過期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-04-22 15,340 -
合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽是否合法？
合同到期一個(gè)月沒有及時(shí)續(xù)簽勞動合同公司也是需要賠償?shù)摹?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位
2022-05-14 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
