關(guān)于工資未繳納問題
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工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
未繳納工傷保險由用人單位按照工傷保險待遇賠償。法律規(guī)定，錄用職工后用人單位未依法繳納工傷保險的，職工發(fā)生發(fā)生工傷事故時由用人單位自行承擔(dān)全部工傷賠償待遇。
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關(guān)于訴訟費繳納時間規(guī)定的問題訴訟費用包括：案件受理費，申請費，證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。案件受理費在提起訴訟的時候就必須繳納，否則會按撤訴處理，不過是預(yù)交。 證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院
2020.06.07 245 -
關(guān)于辭職工資發(fā)放問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條，用人單
2020.05.04 131 -
關(guān)于工資問題怎么投訴1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）投訴； 2、也可以直接申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加
2020.08.11 425
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關(guān)于員工社保繳納問題
），參考“網(wǎng)上辦事操作指南”完成職工社會保險增員續(xù)保的操作；（2）單位經(jīng)辦人員攜帶上述資料到轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)審核手續(xù)；（3）用人單位從辦理此業(yè)務(wù)次月起按月到地稅關(guān)系所屬的地稅部門按時足額繳納社
2022-10-25 15,340 -
關(guān)于新員工繳納社保問題
1、因為入職當(dāng)月存在事實勞動關(guān)系，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月社保； 2、按社保法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)辦理社會保險登記，可能會出現(xiàn)跨月的情況。如果出現(xiàn)這種情況，單位應(yīng)當(dāng)申報從上月補繳社會保險
2022-06-01 15,340 -
關(guān)于勞動備案與繳納問題
勞動合同備案，辦理就業(yè)登記后，才能正常繳納社保。
2022-10-25 15,340 -
關(guān)于單位繳納社保的問題
一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例： 1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。 2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。 3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。 4.工傷保
2022-06-30 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,465 2022.05.11 -
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股東繳納出資期限有限責(zé)任公司具有人資兩合性質(zhì)，我國法律并沒有對有限責(zé)任公司的設(shè)立作太多的限定，就有限責(zé)任公司股東出資期限來說，我國《公司法》將其規(guī)定為由公司章程決定。雖然有限責(zé)任公司股東出資期限由章程決定，但《公司法》明確了未在規(guī)定期限內(nèi)出資的股東責(zé)任。具
1,811 2022.04.17
