勞動關(guān)系產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
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勞動者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)， 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。
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事實(shí)勞動關(guān)系構(gòu)成有以下風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時不能以勞動合同作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位在履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；用人單位終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系容易構(gòu)成違法解除勞動合同；其他。
(一)勞動者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 (二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)，勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
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虛假勞動關(guān)系社保代繳的風(fēng)險(xiǎn)有哪些因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2020.07.06 170 -
請問勞動關(guān)系有什么風(fēng)險(xiǎn)？勞動者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系
2020.03.25 456 -
單位就事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制措施有哪些？單位就事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制措施： 1、調(diào)整招聘流程。 2、確定錄用條件。 3、及時終止關(guān)系。 4、規(guī)范勞務(wù)派遣。 5、合同到期預(yù)警。 6、合同到期順延。 7、及時補(bǔ)簽合同。
2020.12.16 237
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事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些
(一)勞動者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事
2022-05-16 15,340 -
雙重勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些
雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2023-11-09 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系有哪些風(fēng)險(xiǎn)
勞動者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除
2022-11-11 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
（一）事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)如何防范——依法簽訂勞動合同 依法簽訂勞動合同，把好入口關(guān)?！秳趧臃ā芬蟊仨毢炗啎鎰趧雍贤?，用人單位就應(yīng)當(dāng)在用工當(dāng)日，最遲從用工之日起1 個月之內(nèi)在遵循合法、公平、平等自愿、
2023-06-03 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:09
資產(chǎn)收購風(fēng)險(xiǎn)有哪些資產(chǎn)收購風(fēng)險(xiǎn)包括： 1、資本、資產(chǎn)方面的風(fēng)險(xiǎn)； 2、財(cái)務(wù)會計(jì)制度方面的風(fēng)險(xiǎn)。生活中，大多公司里面都沒有專門的財(cái)會人員。只是在必要的時候，才會從外面請兼職會計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。收購方需要對公司的財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行具體的考察，以防目標(biāo)公司發(fā)生多列收益
119 2022.05.13 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
