請問這種情況能不能有經濟補償金？
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用人單位解除無固定期限勞動合同是否需要支付賠償金，關鍵要看解除的理由是否合法正當。 二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
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能得到企業(yè)的經濟補償金的情形： （一）勞動者因用人單位有法定過錯行為解除勞動合同的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協商一致的； （三）用人單位合法經濟性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
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經濟補償金能不能協商經濟補償可以協商，但是一般是不低于法律規(guī)定的固定數額。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單
2020.03.11 144 -
拖欠工資能不能申請經濟補償金？單位拖欠工資可以以此申請勞動仲裁,要求單位支付拖欠工資以外,還可以以此要求解除勞動關系,并要求單位支付經濟補償,按照一年一個月本人工資計算。
2020.07.13 356 -
有哪些經濟補償金的情況經濟補償金的規(guī)定如下：經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.02.17 194
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哪種情況不賠勞動經濟補償金
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-07-22 15,340 -
勞動者能得經濟補償的三種情況
（１）單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除合同，勞動者解除合同之后，單位還應當向勞動者支付經濟補償金。 （２）用人單位破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經濟
2021-07-15 15,340 -
這種情況可以獲得違法解雇經濟補償金嗎？
可以的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022-07-06 15,340 -
哪種情況下可以得經濟補償金
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-07-17 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,235 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
