提出勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦
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可以要求經(jīng)濟賠償金， 你先不要著急，目前你是怎么打算的， 有無社保，工資是怎么發(fā)放的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
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在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。無法提供有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。該項規(guī)定有利于保護勞動者這一弱勢一方的合法權(quán)益。
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勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦？勞動糾紛沒有證據(jù)的，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者無法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.07.26 328 -
沒有證據(jù)怎么勞動仲裁當事人沒有證據(jù)但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔不利的后果。
2020.07.17 204 -
勞動仲裁沒有直接證據(jù)怎么辦可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。在勞動爭議中，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定， 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記
2020.07.11 396
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勞動仲裁出現(xiàn)沒有證據(jù)怎么辦
建議可以先去勞動局監(jiān)察大隊進行投訴，投訴無果之后，再去勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果需要向勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者需要準備：勞動者身份證明復(fù)印件；被申請人（企業(yè)）的工商登記資料復(fù)印件一份、組織機構(gòu)
2022-02-19 15,340 -
沒有證據(jù)怎么提起勞動仲裁
工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音
2022-03-31 15,340 -
沒有證據(jù)可以提出勞動仲裁嗎
沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請人不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。在勞動爭議中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁沒有提供證據(jù)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 可以主張經(jīng)濟補償金， 你之前是什么崗位，你有無勞動合同，有無社保， 你現(xiàn)在是怎么打算，你直接來電給你分析 由
2022-02-01 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,293 2022.05.11 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18
