根據工傷程度的不同,賠償項目有所差異,主要包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費和護理費等。這些賠償項目是否由單位承擔,應根據實際情況進行區(qū)分處理: 1. 如果單位已經繳納過工傷保險,則除停工留薪期的工資和一次性就業(yè)補助金需要單位支付外,其他項目一般都由工傷保險支付。當然,如果單位繳納的社?；鶖档陀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者工資標準,導致存在差額的,則相應的差額部分應由單位承擔。 2. 如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶,則涉及的所有賠償應全部由單位承擔。 3. 如果單位已經替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用,而且在勞動者發(fā)生工傷后能夠及時補繳,那么補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔,補繳之前發(fā)生的費用由單位承擔。 根據《工傷保險條例》第六十二條,用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險的,社會保險行政部門可以責令其限期參加,并補繳應當繳納的工傷保險費。如果用人單位逾期仍不繳納,則會被處以罰款。而如果用人單位的職工發(fā)生工傷,則應按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位共同支付新發(fā)生的費用。

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。