勞動(dòng)合同到期一個(gè)月怎么算
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現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期一個(gè)月的話，具體用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者仍在崗一個(gè)月，而用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并且雙方可及時(shí)續(xù)約。
勞動(dòng)合同過期一個(gè)月未續(xù)簽是需要向勞動(dòng)者支付二倍工資的。
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勞動(dòng)合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽該怎么辦勞動(dòng)合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以通知單位續(xù)簽，單位不續(xù)簽的可以要求雙倍工資。
2020.09.04 249 -
一個(gè)月內(nèi)短期勞動(dòng)合同怎么簽短期勞動(dòng)合同最低三個(gè)月，不包含試用期，如果三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用工單位有勞動(dòng)關(guān)系的一種文件，它能有效保護(hù)簽訂雙方的權(quán)益。在簽訂時(shí)要本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.10.18 466 -
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勞動(dòng)合同三個(gè)月到期怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的，三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一個(gè)月是怎樣的
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期一個(gè)月的話，具體用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-06-14 15,340 -
簽勞動(dòng)合同一個(gè)月不到工資怎么算
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-03-21 15,340 -
簽勞動(dòng)合同一個(gè)月不到怎么算工資
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-19 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
