勞動(dòng)合同三個(gè)月到期怎么算
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公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的,三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。 如果有規(guī)定的,在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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1、合同生效時(shí)間一般來講,依法成立的合同,自成立時(shí)生效果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間,一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書訂確認(rèn)書時(shí)合同成立,成立之日即為生效時(shí)間果合同中未約定生效時(shí)間,但對(duì)合同的生效有附加條件的限制,則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。 2、合同終止時(shí)間如果沒有約定合同的終止時(shí)間,那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類:一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢同履行過程中,一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務(wù)的,或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的,可隨時(shí)解除合同同履行過程中,因一方過失或故意造成合同無法履行的,另一方可解除合同并要求賠償不可抗力使合同無法履行的,可終止合同。 3、未規(guī)定有效期的合同的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間。如果雙方經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致的有效期限,則有效期限就此確定。如果雙方無法達(dá)成一致,則應(yīng)根據(jù)合同類型查詢相關(guān)法律,看法律有沒有明確規(guī)定。一般法律對(duì)于特定合同在合同沒有規(guī)定有效期時(shí)會(huì)有明文規(guī)定,此時(shí)按法律規(guī)定便可。倘若法律也沒有規(guī)定,那么則依據(jù)不同合同類型的慣例確定,也就是一般有效期為長(zhǎng)時(shí)間則為多長(zhǎng)時(shí)間。
勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。
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勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月,事假三個(gè)月勞動(dòng)合同可以解除嗎
事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大,但是對(duì)于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對(duì)此行為的相關(guān)規(guī)定了。
2020.04.30 481 -
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勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的,三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。 如果有規(guī)定的,在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同三個(gè)月期滿怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的,三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。 如果有規(guī)定的,在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一個(gè)月怎么算
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期一個(gè)月的話,具體用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同三個(gè)月期滿后怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的,三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。如果有規(guī)定的,在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不
2022-02-09 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
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812 2022.04.25