試用期內被辭退可以申請什么補償
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如果有證據證明用人單位的辭退是非法辭退的話，可以向用人單位申請賠償或補償。被用人單位退或者解除勞動合同有三種情況。一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要提前30天通知勞動者，也不需要支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償；用人單位未提前30天書面通知勞動者的，還應當按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向勞動者支付額外一個月的工資；第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》的規(guī)定用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償?shù)膬杀?。《勞動合同法實施條例》第二十七條法實施條例》第二十七條。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的解除勞動合同的證明，其內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動者在試用期內被辭退的話，如果符合法定的補償金賠付情形，那么是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金。
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試用期內被辭退是否可以申請補償試用期內被辭退可以申請補償。勞動者在試用期內被辭退的，如果符合法定的補償金賠付情形，是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 用人單位有下列
2022.07.15 253 -
試用期內被辭退是否可以申請補償試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。 其中依據第四十條
2020.03.06 138 -
試用期被辭退能申請補償么勞動者在試用期內被辭退的話，如果符合法定的補償金賠付情形，那么是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.15 155
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試用期內被辭退是否可以申請補償
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同
2022-05-22 15,340 -
試用期內被勸退可以申請補償嗎
試用期勸退不予補償，勸退本質上還是屬于員工自己離職，而一般只有被用人單位辭退才有賠償，因此對用人單位勸退不予賠償。最好的勸退方式就是不聽勸退，不主動提出辭職。
2021-11-02 15,340 -
在試用期被辭退，在試用期可以申請經濟補償嗎
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-25 15,340 -
試用期被辭退，可以申請辭退嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品
2022-08-19 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
