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公司合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

2022-04-06 14:07

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2022-04-06回復(fù)

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用人單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而且合同到期后,用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,那么按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。關(guān)于公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦請(qǐng)參考!

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合同到期公司不續(xù)簽的補(bǔ)償如下:支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予支付:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。其中月工資按照離職前十二個(gè)月的平均工資而定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同到期公司不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 合同到期公司不續(xù)簽該怎么補(bǔ)償
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    如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照員工的工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.09.05 184
  • 合同到期公司不續(xù)簽該怎么補(bǔ)償
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    合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該按工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但若是員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

    2023.11.25 878
  • 合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償么
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    有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿,用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系終止,除法律有特別規(guī)定的情形以外,用人單位有用工自主權(quán),有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年

    2020.11.17 212
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  • 合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

    1、你和單位存在著以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)關(guān)系,在項(xiàng)目未完成之前單位將你辭退的,屬于單方違法解除,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限確定,你這里是1個(gè)月工資; 2、單位和甲方的合同在1

    2022-02-16 15,340
  • 合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償

    勞動(dòng)合同到期如用人單位不續(xù)簽,您可主張自入職以來(lái)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如合同到期后仍在單位工作,可主張一年內(nèi)每個(gè)月支付雙倍工資。如存在未足額繳納社保,未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。2.按照合同的

    2022-01-11 15,340
  • 合同到期公司不續(xù)簽,到期公司有補(bǔ)償嗎

    你這個(gè)不屬于協(xié)議解除合同,屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動(dòng)合同到期解除后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以單位是否應(yīng)

    2022-04-22 15,340
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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。所以如果勞?dòng)合同到期后,沒(méi)有特殊情況,公司不續(xù)約的話,不需要支付你補(bǔ)償金 以下是依據(jù): 第四十六條有下

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    合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償

    合同到期不續(xù)簽公司的,無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其

    2,104 2022.04.17
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    公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足勞動(dòng)合同法第十四條的

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    勞動(dòng)合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實(shí)際工作年限,每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個(gè)月不滿一年的,則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)

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