關(guān)于解除勞動合同和自動離職
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勞動者自動離職與解除合同的區(qū)別： 第一，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動； 或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 二、勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)； 用人單位很難通過辭職來確定解除勞動關(guān)系的原因。在實踐中，用人單位往往以自動辭職為由決定解除勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 作為雙方的行為，無論是勞動者先解除還是用人單位先解除，只要對方同意達(dá)成一致，勞動合同都可以解除。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動合同。 因此雙方協(xié)商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位按自動離職處理均不屬雙方合意解除。
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解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別： 1、運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
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勞動者自動離職與解除合同的區(qū)分： 一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先
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2022-07-16 15,340 -
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