勞務派遣對用工單位有哪些好處
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勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎,是因為有如下的因素的催生: 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工,用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,而勞務公司也愿意配合此項工作,而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。 3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向,而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。 4、是合法避稅的一種手段。 5、有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險,一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減,如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除,這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定,而對于勞務派遣人員,用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任,從而達到轉移風險的目的。 6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響,專業(yè)勞務派遣機構(勞務公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。 7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)核心競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。 8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。 以上就是ask.com小編為大家?guī)韯趧臃▌趧张汕残枰⒁馐裁吹娜績?nèi)容。勞務派遣的進行是要多多注意的,不能隨意的進行派遣的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢ask.com的相關律師,他們會為你做出專業(yè)的解答。
《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣對于用工單位有下列好處:填補用工單位中臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的空缺;降低其用人成本;提高其經(jīng)濟收益;有利于其人力資源的管理等。
在勞務派遣中用人單位對派遣單位的義務:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作;勞務派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營的,用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
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勞務派遣有哪些用人單位
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應的公司登記。
2020.01.01 358 -
勞務派遣有哪些好處
勞務派遣的好處,具體如下: 1、降低人事管理成本; 2、用工方式靈活; 3、降低招工招聘費用; 4、提高勞動生產(chǎn)率; 5、避免勞動合同爭議; 6、可以節(jié)省相關社會保險費用和稅費等財務支出。 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系
2022.08.24 588 -
勞務派遣單位對被派遣勞動者負有哪些義務
勞務派遣單位對被派遣勞動者負有如實告知義務以及保護勞動者人身安全的義務。用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬;以及勞動者要求了解的其他情況。
2020.12.23 209
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勞務派遣對用工單位的好處有哪些
勞務派遣員工有哪些好處, 1、更多選擇就業(yè)機會可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務派遣公司廣
2022-03-28 15,340 -
勞務派遣對用工單位有那些好處
1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工,用人
2021-03-10 15,340 -
想知道勞務派遣單位對用工單位的好處有哪些
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2022-04-01 15,340 -
勞務派遣對其他單位有哪些好處?
勞務派遣將在以下方面向雇主提供幫助:(1)有助于降低雇傭成本。在勞務派遣關系中,雇傭者需要向勞務派遣公司支付一定的費用,同時包括錄用、訓練、發(fā)工資在內(nèi)的大量工作可以由勞務派遣公司負責。另外,由于勞務派
2021-10-23 15,340
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01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個步驟,具體如下: 1、及時送醫(yī)院治療; 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定; 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務中的一塊
3,785 2022.04.17