五一加班幾倍工資
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據(jù)國務院辦公廳關于2017年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日周一放假，與周末連休。 根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資;4月29日至30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以外8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合約約定執(zhí)行用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。 按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標準2300元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班，不調(diào)休，加班工資至少有740元。
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五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因為只有這天是屬于國家法定節(jié)假日，而對于其它的休息時間是屬于周末的調(diào)休，只有按照雙倍的工資待遇來進行發(fā)放。在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動者工作的可以安排補休的，不補休則需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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五一加班一般三倍工資嗎勞動者在五一勞動節(jié)加班的，當天至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，至少有雙倍工資；如果用人單位為其休息日的加班安排補休的，則不需要支付該部分加班費。
2020.03.27 113 -
加班是幾倍工資工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2020.06.16 496 -
五一加班3倍哪幾天五一當天加班另支付3倍日工資。5月2日至5月5日加班給予補休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業(yè)要嚴格落實加班工資的相關法律規(guī)定。企業(yè)職工一方與企
2022.05.23 514
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五一加班工資幾倍
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-08-02 15,340 -
2018年五一加班三倍工資哪幾天
2018五一加班三倍工資只有五月一號勞動節(jié)當天，其余的29和30號都是兩倍工資。 按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）。 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.7
2021-03-10 15,340 -
加班幾倍工資
如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具
2022-08-16 15,340 -
加班工資一般是幾倍
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資：a.日工資、小時工資的折算：日工資
2022-08-15 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,982 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11
