勞動(dòng)者未與用人單位簽訂合同，依法維權(quán)途徑有哪些？
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根據(jù)不同情況，將規(guī)范如下： （1）若勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕簽署勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)尊重勞動(dòng)者權(quán)益，主動(dòng)與其協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，且必須在建立勞務(wù)關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)完成簽約工作。 （2）如雇主未能履行與勞動(dòng)者達(dá)成的書面協(xié)議、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付相當(dāng)于合同總金額兩倍的賠償款項(xiàng)，該賠償款項(xiàng)的領(lǐng)取期限最長為11個(gè)月。
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簽訂勞動(dòng)合同的具體方式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；但非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一般用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
除了要求行政部門依法處理的規(guī)定之外，還有勞動(dòng)者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟兩種救濟(jì)途徑。 這里所說的仲裁機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，經(jīng)國家授權(quán)依法獨(dú)立仲裁處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，一般是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。 各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。 勞動(dòng)者還可以直接向法院提起訴訟，由受理該勞動(dòng)爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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工會(huì)組織依法代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂什么合同？工會(huì)組織依法代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體合同。 集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)議論認(rèn)可后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)要求和生活要求為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集
2023.05.26 41 -
用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有哪些途徑用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當(dāng)事人可
2020.05.08 195 -
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同職工可以有何權(quán)益用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同職工可以有何權(quán)益 未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支
2020.07.02 122
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用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的途徑是什么，有哪些途徑
搜集工作證，工資單等，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用
2022-03-18 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些
一、《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)爭議的解決問題作了下列規(guī)定： 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 二、調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 1、第七十八條解
2023-11-11 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙
2022-04-01 15,340 -
用人單位在入職后，未與勞動(dòng)者簽訂任何勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法訂立合同
建立勞動(dòng)關(guān)系以后，不簽勞動(dòng)合同是不符合我國法律規(guī)定的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面
2022-03-07 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
