勞動(dòng)合同到期辭工是否有工齡獎(jiǎng)
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否，勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
勞動(dòng)合同到期了不讓走是不需要報(bào)警的，勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者隨時(shí)可以走人，直接不去上班就可以了。
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勞動(dòng)合同未到期辭職是否要扣工資勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.09.30 192 -
勞動(dòng)合同到期，沒有簽勞動(dòng)合同工資是否可以拿到勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2020.06.28 247 -
勞動(dòng)合同到期后辭職是否有補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.30 179
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工齡是否包含勞動(dòng)合同期限
這個(gè)我找了一下資料，可以借鑒 新勞動(dòng)法工齡及其計(jì)算方法工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，辭職后，用人單位是否可以扣除勞動(dòng)者員工年終獎(jiǎng)？
如果勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的，如果勞動(dòng)合同中有約定有關(guān)年終獎(jiǎng)的，用人單位是不能扣除勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后工齡認(rèn)定
首先要明白，老板這么做的目的是避免因簽二次合同及長(zhǎng)期合同而導(dǎo)致與員工簽訂無固定期限合同，或者為了少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于工齡，不會(huì)因工作調(diào)動(dòng)而影響，你所說的工齡應(yīng)該指的是在一個(gè)公司的工作年限，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職是否有效
法律上，有勞動(dòng)合同，單位沒有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職就可以沒勞動(dòng)合同，或者單位有違法用工情況，隨時(shí)通知單位辭職辭職是“通知”單位，不是讓單位批準(zhǔn)，你單位規(guī)定要間隔六個(gè)
2022-02-10 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
