1、對于拖欠工資的問題,最好的解決方法是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。首先,可以投訴拖欠工資的本金,并要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令支付工資。 2、如果用人單位未能按照勞動監(jiān)察大隊指定的期限清償工資,可以要求勞動監(jiān)察大隊繼續(xù)責(zé)令支付額外的賠償金。例如,若拖欠工資5000元,則勞動監(jiān)察可以責(zé)令其加付50%至100%的額外賠償金,即多賠2500元至5000元。這種方法既大又罰,但無需舉證,只需向勞動監(jiān)察提供必要的線索即可。相比勞動仲裁和法院,這種方式更加省力、高效。 3、如果是建筑領(lǐng)域的工資拖欠問題,除了向勞動監(jiān)察大隊投訴外,還可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局進(jìn)行投訴。因為建設(shè)領(lǐng)域也有義務(wù)查處拖欠工資問題。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,若發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,則可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。