2022年高級技術(shù)、管理人員和保密人員競業(yè)限制有哪些法律規(guī)定
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用人單位與勞動者可以約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)依約支付違約金。競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過兩年。 風險提示：用人單位應(yīng)注意的問題有：對負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償，否則，競業(yè)限制義務(wù)將自動終止；須明確勞動者的違約責任，以便在勞動者違約時有明確的條款依據(jù)；明確損失賠償責任，注意收集、保存證據(jù)，證明用人單位因勞動者違約行為遭受的損失，為追究相關(guān)責任提供依據(jù)。
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高級專家離退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術(shù)職務(wù)的高級專家，經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。
機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員年滿60周歲退休。
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競業(yè)限制人員限于哪些人員競業(yè)限制人員限于用人單位的以下人員： 1、高級管理人員； 2、高級技術(shù)人員； 3、其他負有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品
2022.06.08 1,507 -
競業(yè)限制人員僅限于哪些人員競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。非適用員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，規(guī)
2022.05.11 894 -
競業(yè)限制的人員有哪些人？競業(yè)限制的人員有以下人員：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。其競業(yè)保護對象范圍是到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等。
2020.10.14 174
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高級技術(shù)、管理人員和保密人員競業(yè)限制有哪些法律規(guī)定
用人單位與勞動者可以約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)
2022-06-29 15,340 -
高級技術(shù)、管理人員和保密人員競業(yè)限制有哪些法律規(guī)定？
用人單位與勞動者可以約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)
2022-05-12 15,340 -
保密人員和高級技術(shù)管理人員的競業(yè)限制
用人單位與勞動者可以約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)
2022-11-20 15,340 -
高級管理人員競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別是啥？
競業(yè)禁止義務(wù)以及違反競業(yè)禁止義務(wù)之法律責任的免除 競業(yè)禁止這一制度所規(guī)范的法律關(guān)系，性質(zhì)上為平等民事主體間的私法性關(guān)系，依據(jù)私法上的意思自治原則，即“由平等的當事人通過協(xié)商決定相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，
2022-07-02 15,340
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01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17
